В дочерние структуры Госкорпорации Роскосмос ищут 6 топовых специалистов: Генерального директора, Директора по производству, Заместителя генерального директора по информационным технологиям, Заместителя генерального директора по персоналу, Заместителя генерального директора по закупкам и Заместителя генерального директора по качеству.
1. Генеральный директор
Обязанности:
- Стратегическое, оперативное и антикризисное управление производственным предприятием
- Обеспечение выполнения производственных и финансовых планов
- Обеспечение рентабельности и финансовой устойчивости деятельности предприятия
- Поиск и реализация решений, направленных на оптимизацию бизнес-процессов
- Разработка мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия
- Представление интересов предприятия в органах власти и Госкорпорации Роскосмос, коммуникации и переговоры с контрагентами на уровне первых лиц
- Формирование профессиональных команд, мотивация и развитие подчиненных
Требования:
- Высшее техническое или инженерно-экономическое, дополнительное образование в сфере управления организацией
- Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (генеральный директор, первый заместитель генерального директора, директор по производству, технический директор, директор завода) на производственных предприятиях (машиностроение, приборостроение, металлообработка и т.п.) с численностью персонала не менее 1000 человек
- Опыт работы в рамках ГОЗ
- Хорошее понимание технологии производства, экономики предприятия, финансовых инструментов, методов управления персоналом
- Готовность к релокации в регионы присутствия Госкорпорации Роскосмос
Личностные качества:
- Стратегическое мышление
- Высокий уровень управленческих, организаторских навыков
- Умение искать нестандартные пути, принимать решения и быть ответственным за результат
- Целеустремленность, нацеленность на результат
Условия:
- Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально
- Расширенный социальный пакет
2. Директор по производству
Обязанности:
- Стратегическое и операционное управление производством
- Управление мощностями производства: расчет потребности, планирование загрузки, обеспечение ресурсами, контроль превышения показателей брака и т.д.
- Организация и внедрение эффективного выстраивания производственных процессов
- Обеспечение выполнения плана производства, выполнения плановых заданий по прибыли и рентабельности производства
- Контроль производства продукции в соответствии с заказами
- Контроль состояния производственного оборудования
- Анализ финансовой стороны производственного процесса
- Разработка мероприятий по повышению производительности работ
Требования:
- Высшее техническое образование, дополнительное образование в сфере управления производством
- Опыт работы на позициях директор по производству, директор завода, технический директор не менее 5 лет на производственных предприятиях машиностроения, авиастроения, станкостроения и металлообработки с численностью не менее 1000 человек
- Знание различных видов технологий и оборудования: литейного, сварочного, гальванического, сборочного и механического производств, режимов технологических процессов и операций
- Знание и практический опыт применения инструментов бережливого производства
- Опыт работы в рамках ГОЗ
- Знание экономики предприятия, финансовых инструментов, методов управления персоналом
- Знание ERP системы
- Готовность к релокации в регионы присутствия Госкорпорации Роскосмос
- Отсутствие ограничений к оформлению допуска к государственной тайне по соответствующей форме
Личностные качества:
- Активная позиция
- Ответственность
- Гибкость мышления
- Умение быстро принимать решения и устранять возникающие экстренные ситуации
Условия:
- Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально
- Расширенный социальный пакет
3. Заместитель генерального директора по информационным технологиям
Обязанности:
- Стратегическое планирование и развитие информационной инфраструктуры и информационных систем организации
- Разработка и внедрение IT стратегии в организации
- Оценка текущих архитектурных IT-решений, формирование предложений по оптимизации, модернизации и их реализации
- Организация и обеспечение бесперебойного функционирования IT-инфраструктуры, корпоративных информационных систем и сервисов
- Управление бюджетом IT-блока: планирование, оптимизация, контроль их исполнения
- Управление закупками ПО, оборудования, услуг, сервисов, взаимодействие с поставщиками
- Управление командой IT подразделений и определение путей повышения квалификации, развитие сотрудников для эффективного развития инфраструктуры
Требования:
- Образование высшее техническое по профилю должности
- Дополнительное профессиональное образование - повышение квалификации по программам управления IT, стратегического менеджмента и управления информацией
- Опыт работы в крупных организациях производства, машиностроения и промышленности на позициях Директор IT/ Технический директор от 5 лет с численностью от 1000 и более
- Знание и понимание современных IТ-технологий и возможностей его применения
- Опыт успешной реализации стратегии цифровой трансформации и внедрения цифровых технологий и платформенных решений для производственных организаций
- Знание основ экономики, бюджетирования, закупки, менеджмента и методов управления персоналом
- Готовность к релокации в регионы присутствия Госкорпорации Роскосмос
- Отсутствие ограничений к оформлению допуска к государственной тайне по соответствующей форме
Личностные качества:
- Стратегическое мышление
- Умение работать в условиях многозадачности
- Умение анализировать сложные задачи, определять приоритеты и разрабатывать решения на основе анализа данных и требований бизнеса
- Высокий уровень организаторских и аналитических способностей
- Отличные коммуникативные и лидерские качества
Условия:
- Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально
- Расширенный социальный пакет
4. Заместитель генерального директора по персоналу
Обязанности:
- Управление всеми HR-процессами организации (КДП, подбор, организация и нормирования труда, обучение и развитие)
- Администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом
- Своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью
- Совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения
- Формирование и администрирование организационной структуры
- Организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ. Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава. Подтверждения факта их исполнения
- Организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала
- Формирование и развитие кадрового резерва
- HR-бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов
- Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой
- Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя
- Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур
- Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства
- Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом
Требования:
- Высшее профессиональное образование
- Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления
- Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных предприятиях с численностью от 1000 чел. и более
- Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика
- Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности
- Опыт бюджетного планирования и прогнозирования
- Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности
- Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике
Личностные качества:
- Стратегическое мышление
- Организаторские способности
- Развитые управленческие и коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях изменений, системный подход к работе
Условия:
- Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально
- Расширенный социальный пакет
5. Заместитель генерального директора по закупкам
Обязанности:
- Стратегическое и оперативное управление закупками в организации
- Разработка и реализация стратегии закупочной деятельности организации в области материально-технического обеспечения и комплектации
- Обеспечение бесперебойного производственного цикла материалами и комплектующими необходимого качества в соответствии с заявками и заказами
- Анализ и улучшение процедуры закупки, процесса проведения торгов
- Формирование и утверждение годовых, консолидированных планов закупок и контроль над их исполнением
- Управление транспортной и складской логистикой по закупаемым и поставляемым оборудованием, материалам и комплектующим
- Анализ оборачиваемости складских запасов, отслеживание неликвидной номенклатуры, оптимизация остатков ТМЦ на складах, контроль ротации остатков
- Проведение переговоров на уровне первых лиц, заключение договоров, развитие отношений с текущим портфелем поставщиков, улучшение условий поставки
Требования:
- Образование высшее профессиональное (техническое/экономическое)
- Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере материально-технического обеспечения
- Опыт работы в организациях производства, машиностроения и промышленности на позициях Директор по закупкам / Коммерческий директор по закупкам от 5 лет с численностью от 1000 человек и более
- Опыт организации закупок и МТО для крупных производственных организаций с полным циклом изготовления сложной, высокотехнологичной продукции в рамках ГОЗ в соответствии с требованиями ФЗ-275, ФЗ-223, ФЗ-44
- Опыт по автоматизации бизнес-процессов по направлению закупки
- Знание основ экономики, финансового управления, бюджетирования, менеджмента и методов управления персоналом
- Готовность к релокации в регионы присутствия организаций Госкорпорации Роскосмос
- Отсутствие ограничений к оформлению допуска к государственной тайне по соответствующей форме
Личностные качества:
- Высокий уровень стратегического и аналитического мышления, ответственности и самостоятельность в принятии решений
- Выявление и управление рисками, решение возникающих проблем
- Умение работать с большими объемами данных
- Способность работать в условиях многозадачности
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки
Условия:
- Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально
- Расширенный социальный пакет
6. Заместитель генерального директора по качеству
Обязанности:
- Обеспечение эффективного функционирования системы управления качеством на предприятии
- Совершенствование существующей системы управления качеством
- Разработка и внедрение мероприятий по улучшению качества продукции в соответствии с современным уровнем развития технологий и потребностей рынка
- Организация контроля качества выпускаемой продукции на всех стадиях жизненного цикла
- Проведение внутренних и внешних аудитов, мониторинг выполнения корректирующих действий по их результатам
- Организация работы с рекламациями: анализ причин возникновения дефектов и нарушений технологии производства, выяснение причин их возникновения, разработка предложений по устранению
- Организация работ по сертификации продукции и аккредитации предприятия в соответствии с требованиями
- Непрерывное совершенствование системы контроля качества
Требования:
- Высшее профессиональное образование (техническое). Дополнительное образование в области управления качеством
- Опыт работы не менее 5 лет на руководящих позициях в управлении качеством (директор по качеству/руководитель службы качества) на промышленных предприятиях
- Опыт управления процессами в сфере качества на всех этапах жизненного цикла изготовления продукции на производстве
- Опыт разработки и внедрения СМК на промышленном предприятии
- Знание законодательных и нормативных актов по системе управления качеством, порядка проведения сертификации продукции. Знание ГОСТ ИСО 9001
- Знание системы государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля качества продукции, действующей системы государственной аттестации и сертификации продукции
Личностные качества:
- Аналитический склад ума
- Системность
- Стремление к самосовершенствованию
- Навыки ведения переговоров
- Умение находить и применять на практике новые методы
- Компетентность в своей сфере
Условия:
- Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально
- Расширенный социальный пакет