Сервис для
хороших наёмных
менеджеров

В девелоперскую группу компаний Самолет требуется Финансовый бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Взаимодействие с банками по проектам
• Проведение сценарных анализов для стратегии (антикризисные сценарии, сценарии продаж) по Кластеру
• Контроль над установкой лимита и использованием собственных средств
• Контроль управленческой статистики по Кластеру
• План-факт анализ для кластера с Директором Проектов Кластера
• Составление плана корректирующих мероприятий
• Методологическая поддержка подразделений Кластера по вопросам учета
• Формирование отчетности и плана мероприятий по устранению отклонений: финансовый менеджмент, бюджетное планирование, корпоративное финансирование, закрытие отчетности по PL, CF, IFRS (план-факт анализ для БЮ, составление плана корректирующих мероприятий)
• Взаимодействие с внешними к/а (Банки, аудиторы, консультанты, оценщики), проверяющими структурами, партнерами по проектам
• Финансовое моделирование, оценка инвестиционных проектов и решений
• Проведение сценарных анализов для стратегии (антикризисные сценарии, сценарии продаж) по Бизнес-юниту
• Контроль над установкой лимита и использованием собственных средств
• Формирование крепкой команды и эффективное её управление: команда финансовых менеджеров и финансовых контролеров

  Что для этого понадобится:

• Опыт привлечения проектного финансирования, взаимодействия с банками и государственными органами
• Практический опыт формирования бюджета и внедрения управленческой отчетности
• Умение строить полную финансовую модель (PL, CF)
• Навык управления командой от 10 человек

  Компания предлагает:

• Трудоустройство. Компания официально оформляет все рабочие отношения и соблюдает ТК РФ
• Формат работы. Гибрид
• Развитие и обучение. Вы получите доступ к курсам топовых образовательных платформ, а еще смело можете участвовать в конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников
• Каждый сотрудник «Самолет» может выбрать с 1-го месяца работы бенефиты по своему желанию с сервисом Самолет.Заботы: расширенный пакет ДМС со стоматологическим обслуживанием, страхование жизни от несчастных случаев, чек-апы, страхование родственников и детей, мерч, разнообразное обучение, консультации психологов, юристов, коучей и многое другое
• С сервисом Самолет.Заботы всегда доступны специальные предложения и скидки от партнеров в направлениях маркета, обучения, путешествий, здоровья, красоты и другого

Самолет поддерживает своих сотрудников, обеспечивая:

• 100% оплата больничного (14 календарных дней в год)
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска за стаж работы
• Скидки на квартиры в проектах группы «Самолет» и услуги Самолет Плюс
• Материальную поддержку в наступлении семейных событий

В BlinBerry Group требуется Директор по маркетингу.   BLINBERRY GROUP — это группа компаний, которая успешно развивается на рынке с 2010 года и создаёт все продукты на основе платформенных IT-решений. BLINBERRY GROUP включает в себя федеральную сеть ресторанов «СушиВёсла» и международную сеть блинных «БлинБери».   Что будет входить в обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании в соответствии с конкурентной средой и целевой аудиторией;
• Внешнее управление маркетинговой активностью;
• Построение команды маркетинга и внутренних бизнес процессов;
• Управление и контроль за бюджетом отдела маркетинга и рекламы;
• Анализ рынка и поиск нестандартных решений для привлечения целевой аудитории;
• Организация и проведение маркетинговых/рекламных кампаний, анализ эффективности;
• Продвижение сайта компании и соц. сетей (SMM, SEO-оптимизация, медийная, таргетированная и контекстная реклама);
• Развитие сети ресторанов;
• Регулярный анализ продаж и разработка стимулирующих мер по их увеличению, выявление потребностей ЦА и разработка УТП;
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению количества целевых клиентов, повышению количества заказов и увеличению среднего чека.

  Команде интересны кандидаты, имеющие:

• Опыт на аналогичной должности в сегменте HORECA будет преимуществом;
• Наличие опыта в федеральных, сетевых проектах обязателен;
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии.

  Готовы предложить:

• Релокация в город Волгоград (полный релокационный пакет);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Свободу в принятии решений;
• Корпоративную скидку на продукцию компании;
• Участие в образовательных мероприятиях, тренингах и обучениях.

  Откликнуться с резюме.

В благотворительный фонд Второе дыхание требуется HR-директор.   Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, которая принимает ненужные вещи, передаёт их людям из социально незащищённых групп или направляет на переработку.   Обязанности:

• Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду
• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации
• Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям
• Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты
• Координировать ключевые направления: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура
• Executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников Фонда
• Разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв
• Развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития
• Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчёты
• Организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи
• Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций
• Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами
• Контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации и обеспечивать корректное оформление всей документации

  Требования:

• Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность
• Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии
• Опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, из них не менее 2 лет — на руководящей должности
• Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом
• Вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат)
• У вас развиты стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность
• У вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации
• Вы уверенно пользуетесь инструментами HR-аналитики, CRM, 1С ЗУП, идеально знаете трудовое законодательство
• Вы умеете вдохновлять и вовлекать, мыслите системно и гибко, не боитесь изменений и умеете работать в условиях неопределённости

  Условия:

• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 150 000 рублей)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок
• Испытательный срок 3 месяца
• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Гибридный формат работы (офис/удаленно)
• Красивый и современный офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза
• Онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников
• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи
• Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное)
• Корпоративные мероприятия,тимбилдинги, мастер-классы и поездки
• ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников
• Корпоративную электронную библиотеку
• Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году)
• Премиальную бонусную систему для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах Второе дыхание

  Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются.

В косметическую компанию CharmCleo требуется Генеральный директор.   CharmCleo — российская косметическая компания с 35-летней историей. Производят уходовую косметику, которой пользуются сотни тысяч людей каждый месяц. Ищут в команду не “наёмного директора”, а соратника, человека, который хочет вместе с владельцем создавать большое, живое дело — системный бизнес, сильный бренд и вдохновляющую команду.   Кого ищут:

• Вы — предприниматель по духу. Вам важно не просто управлять, а строить: процессы, команду, систему, культуру.
• Вы не боитесь неопределённости, умеешь работать с «сырыми» задачами, превращая хаос в порядок.
• Вы чувствуете драйв, когда видите, как ваши решения превращаются в деньги, бренд и конкретные результаты.
• Открыты к двум типам кандидатов: Опытный управленец, который уже проходил путь операционного/генерального директора и хочет реализовать себя как партнёр. Амбициозный лидер с горящими глазами, с сильным интеллектом, аналитикой и энергией, готовый к быстрому росту в роли управленца под наставничеством владельца.

  Что предстоит:

• Взять на себя операционное управление компанией (продажи, производство, финансы, HR, развитие).
• Управлять планами по прибыли, выручке, рентабельности, капиталу и персоналу.
• Строить управляемую систему, где процессы работают без ручного контроля.
• Развивать команду: нанимать сильных людей, усиливать, обучать, формировать лидерский слой.
• Участвовать в стратегическом развитии: запуск новых брендов, построение завода, выход на новые рынки.
• Управлять ключевыми показателями: Cash Flow, маржа, ROI, рентабельность капитала, выработка, текучесть.

  Формат взаимодействия

• Прямое взаимодействие с владельцем компании.
• Ежедневный контакт на этапе внедрения, совместная работа по систематизации бизнеса.
• По мере передачи функций — возможность управлять компанией автономно.
• Возможность опциона / доли от прибыли / долевого участия — обсуждается индивидуально.
• Полная прозрачность, честность и долгосрочность отношений.

  Что важно:

• Опыт управления в производственном / FMCG / e-commerce / beauty / retail-бизнесе.
• Умение мыслить через цифры и процессы: строить управляемость, а не “героизм”.
• Системность, лидерство, аналитика и умение работать с неопределённостью.
• Готовность брать ответственность, не перекладывая её “вверх” или “вниз”.
• Желание строить не просто бизнес — миссию, которая делает людей и мир лучше.

  Что предлагают:

• Свободу и влияние — возможность реально управлять компанией и видеть эффект от своих решений.
• Наставничество и партнёрство с владельцем: стратегическое взаимодействие, совместные решения.
• Участие в прибыли / долю после подтверждённой результативности.
• Достойный доход, который обсуждается индивидуально и зависит от вклада и результата.
• Команду, которая работает с душой: 4 корпоративных события в год, нулевая текучесть, сильные ценности и человеческое отношение.
• Масштаб задачи: построение новых брендов, заводов, экспортных направлений.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите какие проекты или компании вы помогли масштабировать (что именно вы сделали).

В Сбер требуется IT-лидер AI-подразделения.   Обязанности:

• Сопровождение GPU-кластера (200+ GPU H100/A100): мониторинг утилизации, управление очередями задач, оптимизация распределения ресурсов.
• Проектирование и развитие ИИ-инфраструктуры для внедрения ИИ-агентов и ИИ-сервисов Блока: настройка ИИ HUB, Agent Execution Frameworks (LangGraph, AutoGen, CrewAI).
• Обеспечение соответствия требованиям Надежности, Безопасности и Архитектуры при разработке ИИ-сервисов и ИИ-агентов.
• Построение CI/CD-пайплайнов для автоматизации деплоя ИИ-моделей и сервисов.

  Требования:

• Опыт администрирования и оркестрации контейнеров: OpenShift, Kubernetes (3+ года).
• Опыт работы с СУБД: PostgreSQL, Hadoop, Greenplum, векторными БД (Milvus, Weaviate, Chroma).
• Практический опыт разработки и вывода в промышленную эксплуатацию ИИ-моделей и сервисов (LLM, embeddings, fine-tuning).
• Глубокая экспертиза в DevOps/MLOps: CI/CD, мониторинг моделей, управление версиями моделей.
• Опыт работы с фреймворками машинного обучения: PyTorch, TensorFlow, Sglang (предпочтительно) / vLLM, TGI.
• Знание принципов распределенного обучения и инференса моделей (DeepSpeed, FSDP, tensor parallelism).

  Условия:

• Возможен гибридный или офисный формат на выбор.
• Ипотека выгоднее для каждого сотрудника и льготные условия кредитования.
• Фитнес-залы в офисах.
• Бесплатная подписка СберПрайм+.
• Скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Сбер Еаптека и другие.
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких; корпоративная пенсионная программа.
• Курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам.
• Детский отдых и подарки за счет Компании.
• Обучение за счет Компании: онлайн-курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.
• Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей.