Коллекции Яндекса — сервис про визуальное вдохновение; про поиск и подбор идей; про рекомендации и залипание в красивые картинки. А ещё это социальная сеть.
Коллекции выросли с нуля до огромной ежедневной аудитории за два с половиной года и продолжают расти как на дрожжах. У нас четыре вагона планов, мы уже перепробовали примерно миллиард продуктовых гипотез, не боимся делать, отрывать и переделывать. И у нас нередко получается.
Зачем вам главный за контент?
Мы верим, что именно качественный контент, от которого вас за уши не оттащишь — вот, вы же читаете этот пост в фейсбучной ленте — залог успеха сервиса. Мы хотим, чтобы у нас можно было найти дизайны всех гостиных в стиле мид—сенчьюри, какие только бывают. Изучить историю фотографии начала века. Посмотреть виды каждого водопада России. Узнать всё об эволюции театрального костюма. Выбрать (и купить) себе то самое платье. И лучшие кроссовки к нему.
Как это ни удивительно, последние полтора года у нас такого главного за контент человека не существовало вовсе. Мы выросли. И хотим заполучить его к себе.
А что делать надо?
Тащить на сервис пачки, тонны, мегаватты качественного контента — знать, где такой водится и кто его производит, приводить таких за руку, делать им уютно и вместе расти вверх, к звёздам.
На моей памяти это первая вакансия в Яндексе, в тексте которой есть слово «проторенессанс», так что если вы всегда про себя понимали, что создавать смыслы, быть первым, лучшим и единственным — это про вас, приходите.
Что за люди вокруг?
Про команду Коллекций стоит сказать отдельно: мы быстрые, сумасшедшие, умеем много работать и весело отдыхать. Мы живём на два города — Москва и Минск — и перемещаемся между ними со страшной скоростью. У нас всё своё, ни с кем внутри неделимое: фронт, бэк, ML, дизайн, менеджмент. Идеи можно приносить и делать настолько свободно и быстро, что кажется, как будто стартап. И не кажется, всё так и есть.
Как понять, что вам — к нам?
Требования у нас довольно забористые: нужно уметь строить процессы, иметь опыт работы в корпорации (поверьте — да, нужно) и опыт руководства людьми. А ещё нужно уметь приносить измеримый результат и мыслить в терминах метрик. (Потому что так мыслим мы). Полный список забористых требований — в описании вакансии по ссылке.