В связи с внутренним переводом сотрудника в «Северстали» открыта позиция HR BP функции контроллинга.
Команда контроллинга проводит трансформацию функции, поэтому для HR BP будет много интересных и амбициозных задач:
1. Операционная поддержка функции контроллинга:
— Обеспечение высокого качества всех HR процессов для RUN, повышение эффективности и уровня автоматизации процессов.
— Консультирование руководителя функции (Директора по экономике) по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и другие).
Поддержка базовых процессов компании в рамках функции (Кадровые комитеты, оценка 360, Диалог о целях и др.).
2. Перевод функции контроллинга в новую структуру:
— Разработка целевого видения новой организационной структуры (оргдизайн, определение грейдов, разработка должностных инструкций и т.д.).
—Разработка модели компетенций в соответствии с новой организационной структурой.
3. Обеспечение сотрудников функции необходимым набором компетенций:
— Проведение оценки текущей команды, выявление ключевых зон для развития.
— Разработка плана обучения для ключевых целевых аудиторий в рамках функции.
— Определение потребности в найме внешних кандидатов: разработка целевых профилей персонала, стратегия поиска, контроль динамики подбора.
4. Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников и сотрудников, которые переведены на новую должность:
— Разработка программы адаптации и ее реализация, обучение руководителей.
5. Введение практики внутреннего информирования сотрудников:
— Проведение коммуникаций по изменениям.
— Составление программ повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
— Консультирование руководителей по вопросам HR.
— Помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками.
От кандидатов на эту роль ожидают:
— Опыт работы на позициях HR бизнес-партнер/ Менеджер по управлению персоналом в крупных российских/международных компаниях от 2 лет.
— Курирование функции с численностью сотрудников от 150 человек.
— Опыт поддержки трансформации/изменении процессов со стороны HR.
— Амбициозность, умение брать на себя ответственность, лидирование проектов по трансформации.
— Умение договариваться, выстраивать стратегическое партнерство с внутренними клиентами.
— Английский на уровне upper-intermediate и выше.
Что предлагают:
Профессинальный и карьерный рост:
— У вас будет возможность выбрать свой вектор карьерного развития не только в большой команде “Северсталь”, но и в компаниях “Севергрупп”.
— Вы сможете бесплатно посещать международные конференции, изучать английский, пользоваться курсами, электронными библиотеками и другими ресурсами для роста над собой.
Гарантии стабильности:
— Трудоустраиваивают по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Индексируют зарплаты, ежегодно пересматривают размеры компенсаций и дают бонусы за выполнение личных и командных KPI.
Поддержку на старте:
— В первые дни вас ждет welcome-тренинг и экскурсия на производство.
— У вас будет наставник, который поможет влиться в работу.
Насыщенную корпоративную жизнь:
— Вы сможете участвовать в выездных тимбилдингах и тематических праздниках, а также присоединиться к спортивному движению No limits