В группу медиакомпаний приглашается сильный Head of recruitment inhouse.
Требования и описание задач:
Опыт в закрытии аналогичных вакансий, пример вакансий можно глянуть на сайте Дзен. Некоторые из них: Шеф-редактор YouTube-канала, контент-менеджер медиасети в телеграм, продюсер по запуску инфопродуктов, middle Front end, middle QA, middle UI/UX дизайнер, head of sales в интернет-медиа и т.д. Навык нужен чтобы помогать рекрутерам с картой поиска и методами, понимать рынок и ориентироваться в нём.
Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий топ-уровня. Прямой поиск, хантинг.
Умение выстраивать эффективные рабочие взаимоотношения. Нанимающие менеджеры (внутренние тимлиды, СЕО партнерских компаний, руководители подразделений) – коллеги, к ним всегда есть доступ (существует внутреннее правило 2 дня на фидбек, которое соблюдается всеми), все открыты к фидбеку и процессу взаимного обучения.
Работа с командой по обеспечению результата. Это менеджерская позиция и за результат всей команды ответственность несёт менеджер и делает всё возможное, чтобы у рекрутёров в его команде снижался процент отказа от офферов и текучки на испытательном. Для этого нужно управлять воронкой и метриками, приоритетностью и проводить внутренние сессии для обучения. Опыт на менеджерской должности не обязателен, главное — желание и вера в себя.
