Сервис красоты BeFlight объявляет конкурс на вакансию HR директор.
Условия:
Размер оплаты труда: Оклад 250.000 (на руки). При достижении годовой цели компании через год ( цель 1.000 Beauty мастеров ), премия 3.000.000 рублей.
Уютная кухня с чаем, кофе, сладостями и фруктами. Корпоративное питание ( Завтраки и обеды ежедневно). Хозяюшка в офисе с мед. образованием, которая создают уют и комфорт для сотрудников. В дальнейшем планируют брать повара в офис .
Карьерный рост до HRD .
Дружеская атмосфера, взаимопомощь, стимулирующая корпоративная культура.
График работы 5/2 ( 9:00-18:00).
Оформление по ТК РФ. Выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
Комфортное рабочее место в центре Москвы. Свой кабинет.
Вы можете самостоятельно планировать свое обеденное время.
Задачи:
Построение HR отдела с 0 (составление орг.структуры, HR-процессов, регламентов и функционала, согласно поставленным бизнес целям );
Разработка и внедрение эффективных методик подбора персонала;
Разработка и внедрение программ адаптации, мотивации, оценки и развития персонала, оценка их эффективности;
Выводом нашего HR бренда в топовые позиции ( получение премии hh и т.д )
Бюджетирование подразделения;
Организация и проведение исследований (вовлеченность, NPS);
Формирование и защита HR — инициатив и бюджета (ежемесячно), формирование отчетности, чтобы любое вложение приносило результат;
Создание и внедрение HR стандартов;
Организация и участие в разработке СОТ сотрудников (на основе грейдов), ССП и KPI для ключевых должностей;
Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с планом развития Компании;
Формирование и развитие кадрового резерва, формирование карт карьерных маршрутов, информирование и вовлечение в программы преемственности;
Развитие корпоративной культуры, социальной политики и HR-бренда Компании;
Контроль и доработка системы наставничества;
Внедрение системы развития и управления талантами;
Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций;
Организация корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании;
Формирование и контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании;
Идеальный кандидат:
Имеет опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компаниях численностью от 300 человек;
Обладает лидерскими качествами, системным мышлением, организаторскими способностями, бизнес-ориентированным мышлением, колоссальной скоростью и понимает роль HR в системе менеджмента;
Имеет успешный опыт внедрения/оптимизации и автоматизации HR-процессов;
Имеет успешный опыт работы по командообразованию и выстраиванию внутренних корпоративных коммуникаций;
Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за результат;
Способен находить нестандартные управленческие решения;
Имеет высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
Владеет всеми современными методами работы с персоналом в области подбора, отбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и КДП ( SAP, Agile и т.д).
