Tibbo Systems – ведущий российский разработчик софта для Интернета вещей, объявляет конкурс на вакансию Директор по персоналу.
HRD управляет несколькими основными направлениями:
HR: рост и развитие сотрудников, внутренний кадровый резерв, культура компании, адаптация, перформанс-менеджмент, HR-аналитика и HR-бренд
Recruitment: отдельная ключевая функция HR
Back Office: офис-менеджмент, документальная поддержка продаж
Operational Excellence: разработка и улучшение бизнес процессов и коммуникаций в компании.
Обязанности:
Участие в разработке корпоративной стратегии, разработка и реализация HR стратегии
Активный поиск ИТ-профессионалов, выстраивание системы рекрутмента и внутреннего HR таким образом, чтобы в компании была сверхсильная команда, способная эффективно достигать поставленных целей
Нетворкинг, развитие и поддержание связей с лучшими ИТ-специалистами, поиск и привлечение потенциальных евангелистов нашего продукта и технологии
Развитие экономически эффективного сотрудничества и партнерства с различными job-площадками
Executive search, в том числе вне России/СНГ
Проактивное развитие HR-бренда: определение стратегии развития бренда, выбор каналов продвижения, реализация мероприятий по повышению узнаваемости среди ИТ-специалистов
Выстраивание корпоративной культуры для распределенной команды, продвижение ценностей компании
Организация и проведение объединяющих корпоративных онлайн и оффлайн мероприятий
Развитие прозрачных и эффективных сквозных процессов в HR, а также помощь в оформлении и улучшение бизнес процессов других подразделений
Помощь руководителям подразделений в поддержании высокой мотивации и продуктивной культуры в командах, в развитии сотрудников и повышении вовлеченности сотрудников в жизнь компании
Выстраивание взаимодействия между подразделениями, медиация при решении конфликтных ситуаций
Поддержание и развитие среды, в которой вся команда максимально ориентирована на выполнение миссии компании и достижение стратегических целей
Управление передачей знаний внутри компании, развитие LMS-платформы
Автоматизация деятельности, внедрение и адаптация современных инструментов рекрутинга и HR
Контроль за ведением кадрового делопроизводства (только РФ)
Планирование и оптимизация ФОТ, а также собственного бюджета HR
Требования:
Подтвержденный опыт и личные результаты по всему спектру HR задач в IT сфере
Continuous learning, постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере IT HR
Понимание особенностей работы продуктовых компаний, занимающихся разработкой ПО
Подход к HR как к «продаже компании сотрудникам»
Опыт управления HR в распределенной международной команде
Опыт проведения системных изменений внутри компании
Желание формировать команду мечты в которой работают самые лучшие, а остальные мечтают присоединиться
Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
Самостоятельность и ответственность за результаты, инновации вместо работы по процессам
Развитая эмпатия, умение находить общий язык с каждым сотрудником
Английский не ниже Advanced
Условия:
Удаленная работа в международной компании в режиме home office, распределенная команда
Оклад по результатам собеседования + бонусы за результаты команды + общекорпоративная премия
Гибкое начало рабочего дня
Возможность часть рабочего времени уделять саморазвитию и обучению
Молодой, дружный, профессиональный коллектив
Прямое подчинение CEO
Минимум бюрократии, возможность повлиять на развитие компании
Оформление по ТК РФ.
