Директор по персоналу в фармацевтический холдинг Монастырев

17 мая 2022
Москва
возможны опционы

В фармацевтический холдинг Монастырев открыта вакансия Директор по персоналу.

 

Компания-лидер фармацевтической отрасли с более 25-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления Здоровья.

 

Успешный кандидат:

  • Профессионал, исследователь, инноватор с философией и образом жизни предпринимателя.
  • Человек, готовый стать вкладом в создание новой отрасли, цель которой сделать каждого человека в России и мире Здоровым и Счастливым.
  • Человек, открывший своё предназначение и готовый в потоке его реализации ставить цели и ценности развития Человечества наравне, а порой и выше собственных интересов.
  • Живой, свободный, счастливый и сильный Человек с бесконечной жаждой развития и улучшения себя и окружающего мира.
  • Честный, открытый и ответственный командный игрок в потоке созидания и сотворчества создающий неординарные результаты во всех сферах своей жизни.
  • Менеджер, управление для которого в первую очередь — это вовлечение и обучение, поддержка и вдохновение партнеров и сотрудников, создание слаженного действия и высоких результатов.
  • Человек, которого вдохновляет создание инновационной Живой компании-лидера на Российском рынке с последующей ее трансформацией в глобальное Общество Мудрости и Процветания.
  • Здоровый во всех отношениях Человек, готовый встать на путь самосовершенствования и развития вместе с Холдингом "Монастырёв и Компания"

 

Ожидаемый результат от роли в горизонте до 3 лет:

  • Компания Монастырёв - основа новой отрасли развития и укрепления здоровья. Омниканальная розничная сеть №1 на российском рынке в группе «Товары для Здоровья».
  • «Монастырёв.рф» - самый эмоционально привлекательный бренд при выборе товаров и услуг для здоровья, входит в ТОП-10 лучших брендов России.
  • Компания Монастырёв - федеральный бренд с философией национального уровня, притягательный для клиентов и партнеров, дополняющих и усиливающих энергию бренда.
  • Качественно построен и успешно работает омникальнальный ритейл и маркетплейс товаров и услуг в области интегрального здоровья, поддержке здоровья и развития человека на всем протяжении жизни.
  • Деятельность и идеология компании - основа новой отрасли, которая через три года станет очевидной и востребованной для потребителей, производителей, инвесторов и других интерессантов.
  • В компании счастливые здоровые сотрудники, реализующие свое творческое предназначение через деятельность в компании.

 

Зоны ответственности:

  • Ответственность за соответствие методов и подходов в управлении персоналом идеологии и философии компании.
  • Ответственность за определение пути к достижению стратегических ориентиров и целей в управлении персоналом и реализации стратегического замысла компании.
  • Организация эффективной работы, формирование управленческой команды нового типа – Живой команды единомышленников, заинтересованных в создании новой отрасли, а также в реализации и распространении философии и идеологии компании.
  • Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитием персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью.
  • Инициирующая роль в формировании корпоративной культуры.
  • Совместно с командой создание интеграционных решений для экосистемы поддержания здорового образа жизни (ЗОЖ) в компании.
  • Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем подразделениям и территориям присутствия.
  • HR-аналитика и отчетность по территории и подразделениям.
  • Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий; управленческое консультирование; коучинг и наставничество.
  • Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы.
  • Администрирование изменений в области организационной структуры, кадровых перемещений, релокаций, смены уровней, категорий, грейдов.
  • Публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией.

 

Основные требования к кандидату (знания - навыки - опыт):

  • Опыт управления территориально распределенным бизнесом в качестве директора по персоналу и корпоративному развитию.
  • Опыт создания и развития устойчивых и успешных управленческих команд.
  • Опыт развития бизнеса и управления изменениями, опыт упрощения и повышения прозрачности управления.
  • Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
  • Опыт выхода и освоения новых территорий и рынков.
  • Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе.
  • Опыт успешной реализации розничных и цифровых проектов федерального масштаба.
  • Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности.
  • Образование в области психологии, менеджмента, проектного управления.
  • Международный и межкультурный опыт коммуникации, сотрудничества, междисциплинарных, социально ориентированных проектов.
  • Устойчивый навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития.
  • Глубокие и практико-ориентированные знания в области психологии управления, мотивации и ее особенностей, типологии корпоративных культур.
  • Успешный опыт разработки и внедрения управления по целям и по ценностям, и цифровых методов в управлении персоналом.
  • Системный подход к организации управления персоналом.
  • Коучинг-подход, фасилитация, медиация.

 

Личностные качества:

  • Эмпатия и эмоциональная компетентность.
  • Харизма, умение вдохновлять и вовлекать.
  • Честность и искренность в отношениях и действиях.
  • Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности.
  • Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление.
  • Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности.
  • Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово.
  • Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии.
  • Выраженные лидерские и предпринимательские качества.
  • Талант создавать команду и работать в команде.
  • Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов.
  • Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность.
  • Высокая скорость мышления и эрудированность.
  • Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать.
  • Умение принимать и давать честную обратную связь.
  • Доброжелательность открытость и уважение к окружающим.
  • Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации.
  • Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума, ...
  • Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения.
  • Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других.

 

Работа в Холдинге "Монастырёв и Компания" - это:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами.
  • Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой).
  • Возможность получения опциона.
  • Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника.
  • Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом.
  • Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании.
  • Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития.
  • Помощь с переездом в Москву.

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис