В сервис Find My Kids требуется Директор по контенту и PR international.
Find my kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
Компания доверит:
Разработку PR стратегии и ее реализацию во всех направлениях:
- Необходимо замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Уметь использовать ситуативный маркетинг. Понимать как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве;
- Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями, с целью усилить узнаваемость и влияние нашего бренда и продукта;
- Выстраивать образ бренда, его Tone of voice и информационную повестку. В том числе посредством блога компании и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг.
Для хорошего старта, необходимо:
Соответствовать ценностям компании:
- Совершенствуетесь и стремитесь быть профессионалом;
- Для вас важно выполнять свои задачи в обещанный срок;
- Умеете работать в команде, правильно воспринимаете конструктивную критику;
- Вовлечены в продукт, участие в создании которого принимаете;
- Мыслите результатом, а не процессом;
- Не жалуетесь на обстоятельства, а улучшаете обстановку вокруг себя.
Иметь следующие навыки:
- Английский язык не ниже Advanced;
- Опыт работы на позиции CMO / PR director / Content director в международных Digital-проектах от трех лет;
- Наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом;
- Успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса;
- Практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу.
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- Компенсация обучения, даже если оно не профильно роли в команде;
- Бесплатные занятия Английским языком;
- Компенсация ДМС;
- Льготное кредитование сотрудников;
- Комфортные офисы в Питере и Перми, с зонами отдыха.
- Оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке;
- Лояльное отношение к графику работы и отпусков;
- Один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы;
- Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
- Компенсация при покупке оборудования для личного пользования;
- Помощь с релокацией в Пермь или Санкт-Петербург.
Как компания нанимает:
- Беседа по soft skills с HR;
- Собеседование с командой;
- Двухнедельная командировка в головной офис в Перми, с целью адаптации и знакомства с командой;
- Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.